福利厚生・取り組み | 地域医療を支える中部眼科グループ

福利厚生

法定福利厚生

働きやすさ・生活支援

休日・休暇関連

健康・医療サポート

教育・スキルアップ支援

定期的に全職員が集まり、医局会を開催します。各委員会からの報告や、クリニック内外の現状や課題について検討を行います。また、各部署にて朝礼や全部署合同での朝礼を実施しています。スタッフ間のコミュニケーションを図り、業務課題の改善や知識、技術の向上を目指しています。

院内で勉強会が定期的に開催されています。外部の講習会や学会に参加する機会もあります。

入職後3ヶ月間は、新入職員一人一人に先輩職員が指導員として担当します。指導員と一緒に仕事をするだけでなく、交換日記形式で、ノートに毎日の業務内容や感想などを書いてもらいます。日々の業務でわからないことがないか先輩が毎日確認しサポートします。

中部眼科ではインターンシップ制度があります。これまで、専門学生や高校生の希望者がこの制度を利用し実際に職場で働きながら学んでいます。インターンシップ体験後に当院に就職した学生もいます。

中部眼科では、アットホームでイキイキとした職場を目指して、年間を通じさまざまなイベントを開催しています。

1〜2年に一度、全職員参加可能な旅行です。これまでには、沖縄・東京ディズニーリゾート・韓国・シンガポール・ラスベガスなどに行っています。

親睦活動として、職員同士の貴重な交流の場でもあります。職員によるパフォーマンスやゲーム大会など、有意義な時間となります。

中部眼科では患者様へのサービス向上のためスタッフを募集しています。
詳しくは下記のボタンより、募集要項をご確認下さい。